emsc

1. Phần mềm quản lý nhân sự HRIS là gì? Phần mềm quản lý nhân sự HRIS  cung cấp các chức năng quản lý nhân sự truyền thống như quản lý thông tin, phúc lợi, quản lý tiền lương (payroll)…. Theo dõi các biến đổi nhân sự như chế độ lương, thưởng, nghỉ phép, điều động, lý lịch, công tác… HRIS giúp cải thiện năng suất cho nhà quản lý nhân sự (HRM, HRD) nhờ việc tự động hầu hết các thủ tục hành chính. HRIS cũng có thể hỗ trợ doanh nghiệp ở cấp độ chiến lược; bằng cách giúp doanh nghiệp xây dựng, thiết lập các định biên nhân sự, định biên lương, kế hoạch tuyển dụng, quản lý. Phát triển nguồn tài nguyên có giá trị nhất của doanh nghiệp đó chính là nguồn nhân lực. Bên cạnh đó,   HRIS  còn là công cụ để khảo sát nội bộ; cung cấp các đóng góp, cải tiến, cải thiện quan hệ lao động từ những tiện ích trên hệ thống phần mềm nhân sự trên Mobile Apps. Giúp gia tăng kết nối giữa các phòng ban, nhân viên và Ban Lãnh Đạo trong doanh nghiệp; giúp xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả quản lý nh

Dave Ulrich đã giới thiệu mô hình hoạt động nhân sự hiện đại cách đây nhiều năm. Ông đã tạo một cấu trúc các công việc phổ biến nhất. Có nhiều vị trí được đề cập như đối tác nhân sự, cố vấn nhân sự, quản lý nhân sự… Tuy nhiên, những xu hướng mới nhất trong công việc nhân sự là gì? Nhân sự là một bộ phận cần thiết trong cơ cấu doanh nghiệp, là một bộ phận chuyên xử lý các công việc liên quan đến con người. Nó vận hành và tương tác với khách hàng trong và ngoài bộ phận. Các công nghệ mới ra đời phục vụ công tác nhân sự một cách chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiện đại hơn. >>> Xem thêm:  Cùng Dave Ulrich – Nhân vật hàng đầu thế giới về nhân sự định nghĩa lại nhân tài Kỹ thuật số phục vụ việc nhân sự Văn phòng không giấy tờ luôn là mơ ước của nhiều quản lý nhân sự. Giờ đây nó đã trở thành điều dễ dàng với các công cụ như máy tính, điện thoại thông minh hay các phần mềm lưu trữ dữ liệu,  phần mềm nhân sự . Các  ứng dụng nhân sự  hiện đại tạo ra lượng lớn các dữ liệu nhân sự. Nó cho

Sàng lọc CV để lựa chọn ứng cử viên thích hợp là mấu chốt quan trọng trong công tác tuyển dụng. Việc tìm được CV chất lượng hay không còn tuỳ thuộc vào rất nhiều yếu tố. Để lựa chọn và sàng lọc được những ứng viên phù hợp với doanh nghiệp, nhà tuyển dụng cần phải lưu ý những vấn đề sau. Sàng lọc CV trình bày cẩu thả, sai lỗi chính tả Trình bày cẩu thả, sai chính tả là lỗi thường gặp ở các ứng viên. Đây là một trong những yếu tố để đánh giá và lựa chọn ứng viên thích hợp. Liệu họ có thật sự quan tâm, đầu tư và trân trọng doanh nghiệp khi gửi một bản CV đầy lỗi chính tả và thiếu sót cả về nội dung lẫn hình thức. Mặc dù không đánh giá được toàn bộ con người, nhưng họ thường là những người thiếu sự cẩn thận và bất cẩn; không phù hợp với những công việc đòi hỏi sự chính xác cao, tỉ mỉ như ngân hàng, kế toán, QA/QC,… Xem thêm:  Hướng dẫn các tuyển dụng hiệu quả trên Linkedin từ A – Z Nghỉ việc trong thời gian dài Kinh nghiệm làm việc hay lịch sử làm việc là yếu tố tiếp theo cần được xem xét

Google Sheet là một ứng dụng của Google có chức năng tương tự như Exel. Nhưng khác với Exel, Google Sheet có thể giúp người dùng chia sẻ dữ liệu với các đối tượng khác mà không cần bỏ qua công đoạn download phức tạp. Các mẹo dưới đây sẽ giúp các bạn nâng cao kỹ năng, đảm bảo an toàn dữ liệu mình tạo ra và mẹo sử dụng Google Sheet một cách chuyên nghiệp và hiệu quả hơn nhé! 1. Giới hạn quyền truy cập của người dùng Có lẽ các bạn không còn xa lạ với việc chia sẻ tệp tin với nhiều người, tuy nhiên để bảo đảm an toàn và bảo mật thông tin đối với những người chia sẻ, thậm chí đặt thời gian để giới hạn quyền truy cập hoặc dừng chia sẻ thông tin là điểm ưu việt của Google Sheet. Tính năng này đảm bảo người đọc không truyền thông tin ra bên ngoài hoặc xem dữ liệu vô thời hạn Trong giao diện của Google Sheet, bấm nút SHARE. Sau khi bấm nút SHARE thì cửa sổ thiết lập chia sẻ (Share with others) hiện ra như sau: Trong mục này bao gồm: People: Tên người hoặc địa chỉ email của người mà bạn muốn chi