emsc

Xu hướng ngành xây dựng Tăng trưởng chậm lại nhưng vẫn khả quan Kể từ năm 2016, ngành xây dựng đã bắt đầu chậm lại tuy nhiên tăng trưởng ngành trong năm 2018 vẫn đạt 8,02%, cao hơn mức tăng GDP bình quân của cả nước là 7,08% Nhu cầu nhà ở , xây dựng hạ tầng vẫn sẽ tiếp tục tăng cao trong các năm tới để phục vụ cho dân số trẻ Việt Nam. Tầng lớp trung lưu tiếp tục tăng 19% trong năm 2019 cung cấp nhu cầu lớn cho xây dựng. Môi trường pháp lý được cải thiện khi nhà nước cho phép các cá nhân và doanh nghiệp nước ngoài được phép sở hữu nhà tại Việt Nam và các nhu cầu văn phòng, co-working đang tăng mạnh mẽ tại các thành phố lớn. Ngành xây dựng công nghiệp sẽ khả quan, dự báo sẽ tiếp tục tăng trưởng mạnh trong các năm tới. Ngành xây dựng công nghiệp có nhiều lợi thế khi các nước bắt đầu dịch chuyển các nhà máy, công xưởng lớn từ Trung Quốc sang Việt Nam. Đặc thù nhân sự ngành xây dựng Hoạt động ngành công nghiệp xây dựng mang tính chất lưu động, tiến hành chủ yếu ngoài trời. Sản phẩm của ngàn

Nam sinh năm 1961, nữ sinh năm 1966 sẽ là những đối tượng đầu tiên tăng tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động. Bộ cho biết nghị định này quy định chi tiết lộ trình điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu, điều kiện hưởng lương hưu theo Điều 169 của Bộ luật Lao động vừa được Quốc hội thông qua (có hiệu lực từ ngày 1-1-2021). Cụ thể, người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường kể từ năm 2021, mỗi năm tăng ba tháng với nam và bốn tháng với nữ để tuổi nghỉ hưu của nữ là 60 vào năm 2035, nam là 62 vào năm 2028. Bộ LĐ-TB&XH cho rằng việc quy định tuổi nghỉ hưu đảm bảo nguyên tắc, người lao động nghỉ việc hưởng lương hưu trong cùng một năm thì điều kiện về tuổi hưởng lương hưu là giống nhau. Đối với lao động nam Nhưng người sinh từ tháng 1-1961 đến tháng 9-1961 sẽ đủ tuổi nghỉ hưu vào năm 2021, tuổi nghỉ hưu sẽ là 60 tuổi ba tháng. Lao động nam sinh từ tháng 10-1961 đến tháng 6-1962 sẽ đủ tuổi nghỉ hưu vào năm 2022 và tuổi nghỉ hưu sẽ là 60 tuổi sáu thán

Bất kể công việc của bạn là gì, bạn xuất phát từ đâu; bạn đều có thể trở thành một nhà lãnh đạo tốt khi biết phấn đấu và có mục tiêu làm việc. Với vai trò là một người nhân sự, cần nhiều cách khác nhau để tiếp cận những người tìm việc khác nhau. Một nhà tuyển dụng giỏi sẽ biết điều chỉnh phong cách của mình cho phù hợp với nhu cầu của ứng viên. 4 yếu tố sau đây là những gì mà một người làm nhân sự cần có để dễ dàng thăng tiến trong ngành nhân sự của mình. 1. Yếu tố ảnh hưởng Quyền ảnh hưởng được hình thành dựa vào tính cách và cá tính. Biểu hiện là những người cấp dưới thường nhìn lãnh đạo như hình mẫu mà họ muốn noi theo. Nhà lãnh đạo có quyền ảnh hưởng thường rất đáng tin cậy, giữ chữ tín, nói được làm được. Các nhà quản lý nhân sự đối xử với mọi người công bằng và thành thật thường là những người đáng tin cậy. Không gì có thể phá huỷ danh tiếng của một HR nhanh chóng bằng việc hành xử không tốt với nhân viên. Bí quyết để phát triển quyền ảnh hưởng chính là khiến bất kỳ ai đang trò c

Con người là nguồn lực quan trọng và khó lòng kiểm soát nhất của doanh nghiệp. Chính vì vậy việc quản lý nhân sự như thế nào cho hiệu quả luôn là bài toán đau đầu đối với các cấp lãnh đạo. Có rất nhiều phương pháp, kỹ năng và công cụ ra đời nhằm mục đích tối ưu nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Trong bài viết này hãy cùng EMSC tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự – một trong những giải pháp hiệu quả để quản lý nguồn nhân lực. Phần mềm quản lý nhân sự là gì? Phần mềm quản lý nhân sự  là những phần mềm ứng dụng công nghệ thông tin, AI, big data,… vào công tác quản lý nhân sự dễ dàng, nhanh chóng và tiện lợi hơn. Phần mềm được thiết kế trực quan, đơn giản và dễ sử dụng. Tuỳ vào từng  phần mềm nhân sự  khác nhau mà tích hợp tự động hoá các phân hệ chấm công, tính lương, quản lý hồ sơ nhân sự, đào tạo, đánh giá, báo cáo… Ngoài ra với các  nhà cung cấp phần mềm quản lý nhân sự  nhiều kinh nghiệm có thể đứng ở góc độ tư vấn để giúp đỡ, cải tiến và tối ưu công tác quản lý nhân sự của doanh ng